O Departamento Pessoal é a parte integrante de estrutura
organizacional todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito
pequeno. Nesses casos, quase sempre o Departamento Pessoal é executada pelo
escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o
Departamento Pessoal é imprescindível para um bom funcionamento dos negócios. O
Departamento Pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades
de uma empresa. Admissão de um funcionário, controle de presença,
desligamento.... Atividade de demissão é executada pelo Departamento Pessoal,
que envolve todo o processo de abertura de vagas, desenvolvimento junto ao
setor envolvido do perfil do trabalhador procurado, formas de divulgação de
vagas, recepção, avaliação e recepção de dados. O Departamento Pessoal também é
responsável pela contratação dentro das normas trabalhistas regentes do país.
Admissão é, portanto uma rotina de Departamento Pessoal. Mas o papel do
Departamento Pessoal não se encerra com Admissão cabendo a integrar um novo
funcionário a empresa e sua nova função, treinando, acompanhando e
supervisionando. Departamento Pessoal é relativa ao controle de frequência,
cabe o Departamento Pessoal efetuar o controle de frequência, calcular os
salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato
legislação e efetuar o pagamento desses valores.
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