Verbas Rescisória

Verbas Rescisória

Dispensa sem Justa Causa

-1 ano	+1 ano
Saldo salário	Saldo Salário
Aviso Prévio	Aviso Prévio
	Férias Proporcionais
	+ 1/3 férias
	Férias vencidas
FGTS + Multa 40%	FGTS + Multas 40 %

Dispensa com Justa Causa.

-1 ano	+1 ano
Saldo salário	Saldo Salário
	Férias Vencidas
	1/3 de férias

Pedido de Demissão

-1 ano	+1ano
Saldo Salário	Saldo Salário
Férias Proporcionais	Férias proporcionais
1/3 das férias	1/3 das férias
13° salário	13° Salário

Extinção do contrato trabalho a prazo determinado

-1 ano	+1ano
Saldo Salário	Saldo Salário
Férias proporcionais	Férias proporcionais
1/3 de férias	1/3 de férias
13° salário	Férias vendidas + 1/3
	13° salário
FGTS	FGTS

Extinção de contrato trabalho por falecimento do emprego

-1ano	+1ano
Saldo Salário	Saldo Salário
Férias Proporcionais	Férias Proporcionais
1/3 de férias	1/3 de férias
13° Salário	Férias vencidas + 1/3
	13° Salário
FGTS	FGTS

Extinção do contrato trabalho a prazo determinado com justa causa

-1 ano	+1 ano
Saldo Salário	Saldo Salário
	Férias vencidas +1/3
	13° salário
	FGTS

O Aviso prévio tem por fim de evitar surpresas na demissão do contrato de trabalho, para que o empregado tenha a possibilidade de preencher um cargo vago para tem uma nova colocação no mercado de trabalho. Por isso, existe dois tipos de aviso prévio : Trabalhado e o Indenizado.

Aviso prévio Trabalhado : Quando for determinado esse tipo de aviso prévio, o empregado deve continuar a exercer suas funções normalmente, até que o prazo de demissão chegue. O trabalhador que cumprir esse Aviso prévio, tem o direito de reduzir o horário de trabalho em duas horas diárias.  

Aviso Indenizado : O aviso indenizado dá o direito do trabalhador a uma indenização em relação ao seu salário, assim ele não poderá cumprir sua carga horária estipulado a lei.

Abaixo terá uma tabela de quanto tempo o trabalhador terá para poder se organizar, através do aviso prévio:

O trabalhador que está dentro da empresa durante 1 ano, tem direito a 30 dias.

Se ele tiver 2 anos na empresa, tem direito a 33 dias.

Se ele está na empresa 3 anos, ele tem direito a 36 dias

Se ele tiver 4 anos, ele tem o direito de 39 dias.

Na tabela, fica mais ou menos assim :

30 dias	1 ano
33 dias	2 anos
36 dias	3 anos
39 dias	4 anos

E assim por diante.